Оплата труда генерального директора и учредителя в одном лице, который имеет основное место работы
Добрый день, подскажите пожалуйста:
1. мы открыли организацию, где генеральный директор и единственный учредитель одно лицо
2. но в другой организации он имеет основное место работы
Какие могут быть варианты относительно заработной платы? я могу заключить с ним ТД по совместительству на 0,2 ставки или ещё могут быть варианты?
Заранее благодарна, всем участникам форума.
1. мы открыли организацию, где генеральный директор и единственный учредитель одно лицо
2. но в другой организации он имеет основное место работы
Какие могут быть варианты относительно заработной платы? я могу заключить с ним ТД по совместительству на 0,2 ставки или ещё могут быть варианты?
Заранее благодарна, всем участникам форума.
Comments
-
Добрый день.
ТД по совместительству - это нормально.
Но вообще - всё зависит от тех целей, которые Вы перед собой ставите. Каковы они? -
целью является минимальная з/плата
-
Цитата: целью является минимальная з/плата
Думаю, что в этом случае совместительство с минимумом рабочего времени - это оптимально. -
Спасибо, очень благодарна Вам за поддержку. А имеем ли мы право вообще не платить заработную плату ген.директору? Будет это является нарушением законодательства?
-
Цитата: Спасибо, очень благодарна Вам за поддержку. А имеем ли мы право вообще не платить заработную плату ген.директору? Будет это является нарушением законодательства?
Ооооххх...
Спорно! Но я считаю - хотя бы минимальная ЗП должна быть, т.к. он будет не только учредителем (владельцем), но и руководителем.
Советую воспользоваться поиском по форуму - тема обсуждалась огромное количество раз! -
спасибо. А начислять заработную плату необходимо с момента открытия организации ( т. е. получение св-ва ИНН, ОГРН, открытие р/счета) или с момента начала деятельности организации?. У нас открытие организации по документам 05 февраля, а деятельность начнется только с 03 марта, з/плату ген. директору мне надо за февраль начислять? Заранее благодарна!!!!!
-
Добрый день,начисляйте зарплату,причем не меньше МРОТ.Можно попасть в выборку ПФР и придет проверка ГИТ,штраф будет обязательно.ГИТ не найдет нарушений для ПФР,но найдет что-то по ТК,ст 5.27 и накажет обязательно.У меня такой случай был в этом году до сих пор не отстали еще.Директор сделал выводы насчет маленькой зарплаты.
-
Добрый день, очень благодарна Вам, спасибо!!!!!!
