Как оформить кадровые документы для директора, который совмещает должности заведующего и продавца?

Comments

• Здравствуйте!
  В этом случае по третьей должности нужно оформлять не совместительство, а совмещение.
  Вряд ли продавец работает на 0,5 ставки, а завмагазином на ставку. Скорее всего продавец работает на полную ставку.
  Директор не потянет не то что 2,5, но даже и 2 ставки. Да и со статьей 284 ТК могут быть противоречия. Выход - совмещение.
  
  И еще один момент. Что написано в трудовой книжке директора, он принят на должность завмагазина или директора? Какая должность является основной?
• Основная директор. И работает заведующим, т.к. у продавца есть выходные, то в этот момент заведующий становится за прилавок, чтоб продавать.
  Директор 0,5 приняли изначально, далее полная ставка заведующий.
• Цитата: Директор работает на 0,5 ставки и работает по совместительству еще заведующим магазином на 1 ставку и периодически становится за прилавок и продает товар. Хочу сделать доплату? как правильно это сделать, если уже есть 1,5 ставки?

  Директор НЕ может быть оформлен на 1,0 ставку по совместительству заведующим.
  В данном случае есть ограничение - максимум, как можно оформиться по совместительству - это 0,5 ставки.
  Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 44 
   Статья 284
  Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
  
  Поэтому, может быть директором + 0,5 ставки заведующим магазином (ну и  совмещение, как сказала Наталья).
  Единственное, 0,5 ставки совмещения я бы тоже НЕ оформила. Объясню почему.
  Совмещение - есть работа, которая выполняется в свое рабочее время, т.е. работник должен выполнить ВСЮ свою основную работу + какую-либо часть дополнительной. Соответстенно, если работник работает на 0,5 ставки, то дополнительно он как может выполнить еще работы, которая может быть выполнена так же за полдня (на 0,5 ставки)? Правильно, никак. Потому что я делаю вывод, что работник за эти полдня делает четверть своей работы и четверть дополнительной. НЕ МОЖЕТ работник выполнить за полдня работу, которая предусмотрена нормами на ЦЕЛЫЙ день - физически это НЕ возможно! НЕ может.
  Дополнительно работы может быть выполнено только часть!
  Соответственно, если работник оформлен на 0,5 ставки, то совмещать он может половину 0,5 ставки (т.е. 0,25 ставки).
• Анна Влада, 
  Сделала наоборот заведующий 1ставка, а заведующий 0,5.
  По факту директор является учредителем. Без директора фирма никуда. Но вот он выполняет обязанности продавца и ему что-то нужно доплачивать и нужно это правильно оформить.
• Цитата: Сделала наоборот заведующий 1ставка, а заведующий 0,5.

  Это как?
  
  

  Цитата: Но вот он выполняет обязанности продавца и ему что-то нужно доплачивать и нужно это правильно оформить.

  Я Вам уже написала выше, что нужно оформлять совмещение, потому что совместительство - это дополнительная работа, которая осуществляется за пределами рабочего времени по основной работе. А в сутках только 24 часа, поэтому невозможно оформить совместительство по всем должностям.
• Цитата: что нужно оформлять совмещение,

  я просто думала может можно, за сложность условий...но получается только совмещение.
• Цитата: я просто думала может можно, за сложность условий...

  У кого сложные условия и какие именно?
• Цитата: У кого сложные условия и какие именно?

  у заведующего, что он торгует. Понимаю, что бред, но пока в кадрах разбираюсь.
  Спасибо Вам за терпение со мной.)
• Цитата: у заведующего, что он торгует.

  Это не сложные условия, это - трудовые функции - не свойственные должности заведующего. За работу в качестве продавца нужно платить.
• Цитата: у заведующего, что он торгует.

  Заведующий магазином - не равно продавец.
  Это разные должностные обязанности. Кроме того, продавец "привязан" к кассе, он должен уметь и иметь право работать на ККМ. Заведующий не должен работать за кассой.
  
  Соответственно, если это дополнительная работа, котоая не предусмотрена должностной инструкцией, то это - совмещение (оно может быть выражено в совмещении профессий, расширении заны обслуживания). В Вашем случае это совмещение профессий (заведующий и продавец). Оформляется оно через допсоглашение. 
  Но, опять же, смотря по какому графику заведующий совмещает продавца. Если у заведующего график работы 5/2 с 8 до 17 часов, а магазин работает до 20 -00, например, то о совмещении не может быть и речи! Это уже совместительство.
• Цитата: Если у заведующего график работы 5/2 с 8 до 17 часов, а магазин работает до 20 -00, например, то о совмещении не может быть и речи! Это уже совместительство.

  И у продавцов и у заведующего суммированный учет рабочего времени. Период год.
• Цитата: И у продавцов и у заведующего суммированный учет рабочего времени. Период год.

  И что?
  Суммированный учет рабочего времени не означает, что его нужно суммировать с 08 до 17 + от 17 до 20 часов.
  Суммированный учет подразумевает суммирование рабочего времени смен, отработанных в разные дни по одной и той же должности.
  
  Рекомендую почитать популярную на форуме статью Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости
• Цитата: И у продавцов и у заведующего суммированный учет рабочего времени. Период год.

  Я так понимаю, что у Вас нехватка кадров.
  Простите, но на одном работнике выехать далеко нельзя - есть ограничения по рабочему времени.
  
  Тогда Вам нужно "перекинуть" силы на продавца и заведующего. 
  Если в основном работник занимается продажей, то это и должна быть основная ставка, а уж директор и заведующий - как сопутствующие, и оформление должно быть по минимуму.
  Например, 0,25 ставки директора, 0,25 ставки заведующего (все-таки нужно смотреть объемы работы - я предполагаю), а 1,0 ставка - продавец.
  Иначе Вам ничего не решить!